Hinweis: Bericht aus einer einzigen Quelle; Bestätigung steht noch aus.
Der „Notification and Federal Employee Anti-discrimination and Retaliation Act of 2002“ (No FEAR Act) stärkt die Rechenschaftspflicht von Bundesbehörden im Hinblick auf Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Beschäftigte. Solche Maßnahmen können Whistleblower-Beschwerden oder Verfahren vor dem Merit Systems Protection Board und der Equal Employment Opportunity Commission umfassen.
Der No FEAR Act verpflichtet jede Bundesbehörde, vierteljährlich zusammenfassende statistische Daten zu den im jeweiligen Haushaltsjahr gegen sie eingereichten Beschwerden wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz (EEO) zu veröffentlichen. Die Behörden müssen außerdem kumulierte Jahresenddaten der letzten fünf Jahre bereitstellen.
Weitere Informationen erhalten Sie beim Office of Equal Employment Opportunity unter (202) 586-2218 oder civilrights@hq.doe.gov.