Nota: Informe de una sola fuente; pendiente de corroboración.
La Ley de Notificación y No Discriminación y Represalias contra los Empleados Federales de 2002 (Ley No FEAR) aumenta la rendición de cuentas de las agencias federales con respecto a la discriminación o las represalias contra los empleados. Dichas acciones pueden incluir denuncias de informantes o procedimientos ante la Junta de Protección de los Sistemas de Mérito y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
La Ley No FEAR exige que cada agencia federal publique trimestralmente datos estadísticos resumidos sobre las quejas por discriminación laboral presentadas en su contra durante cada año fiscal. Las agencias también deben proporcionar datos acumulativos al cierre del ejercicio, correspondientes a los cinco años anteriores.
Para obtener más información, comuníquese con la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Empleo al (202) 586-2218 o civilrights@hq.doe.gov.
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