注：此报告仅来自单一来源，尚待核实。
2002 年《联邦雇员反歧视和报复通知法》（简称《无畏法案》）加强了联邦机构在歧视或报复雇员方面的问责力度。此类行动可能涉及举报人投诉，或向联邦人事管理委员会和平等就业机会委员会提起诉讼。
《无惧法案》要求每个联邦机构公开公布每个财政年度针对其收到的平等就业机会 (EEO) 投诉的季度统计数据摘要。各机构还必须提供涵盖前五年的累计年终数据。
如需了解更多信息，请联系平等就业机会办公室，电话：(202) 586-2218 或邮箱：civilrights@hq.doe.gov。