Hinweis: Bericht aus einer einzigen Quelle; Bestätigung steht noch aus.
Das Programm zur Förderung der Chancengleichheit bei CDC und ATSDR konzentriert sich auf die faire Rekrutierung, Einstellung und Bindung qualifizierter Personen, die im Berufsleben häufig unterrepräsentiert sind. Ziel des Programms ist es, die Vielfalt am Arbeitsplatz durch proaktive Personalpraktiken zu erhöhen.
Manager und Vorgesetzte sind dafür verantwortlich, Strategien für Maßnahmen zur Chancengleichheit zu entwickeln und Hindernisse zu identifizieren und zu beseitigen, die den Zugang qualifizierter Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen behindern.
Durch die Durchsetzung dieser Verantwortlichkeiten zielt das Programm darauf ab, eine Belegschaft zu fördern, die die Vielfalt der von CDC und ATSDR betreuten Bevölkerungsgruppen besser widerspiegelt.
Insgesamt handelt es sich beim Affirmative Employment Program um eine strukturierte Maßnahme zur Förderung gerechter Einstellungsverfahren bei CDC und ATSDR.