注：此报告仅来自单一来源，尚待核实。

美国能源部 (DOE) 重申其对平等就业机会 (EEO) 的承诺，禁止基于种族、肤色、性别（包括怀孕）、宗教、国籍、年龄、残疾、基因信息或参与受保护的 EEO 活动而对雇员或求职者进行非法歧视、骚扰和报复。

这项保护涵盖部门内的所有管理行为，包括招聘、录用、晋升、培训、福利、调动、重新分配和离职。

鼓励员工向管理人员、美国能源部平等就业机会办公室或各自所在单位的平等就业机会办公室举报任何歧视或骚扰行为。为保留提出平等就业机会投诉的权利，必须在涉嫌事件发生后或个人知悉该事件后45个日历日内提出投诉。

2020 年《伊利亚·E·卡明斯联邦雇员反歧视法案》进一步加强了联邦反歧视法律，并要求各机构在其公共网站上公布针对他们的歧视调查结果至少一年，从而提高了透明度和问责制。