Nota: Informe de una sola fuente; pendiente de corroboración.
El Departamento de Energía de los Estados Unidos (DOE) reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo (EEO, por sus siglas en inglés), prohibiendo la discriminación, el acoso y las represalias ilegales contra los empleados o solicitantes por motivos de raza, color, sexo (incluido el embarazo), religión, origen nacional, edad, discapacidad, información genética o participación en actividades protegidas por la EEO.
Esta protección abarca todas las acciones de gestión, incluyendo la contratación, la selección de personal, los ascensos, la formación, las prestaciones, las transferencias, las reasignaciones y las separaciones dentro del Departamento.
Se anima a los empleados a denunciar cualquier discriminación o acoso a la gerencia, a la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo del Departamento de Energía (DOE) o a su respectiva oficina de EEO. Para conservar el derecho a presentar una queja de EEO, se debe contactar a la oficina correspondiente dentro de los 45 días calendario posteriores al presunto incidente o desde que la persona tenga conocimiento del mismo.
La Ley Elijah E. Cummings contra la Discriminación de los Empleados Federales de 2020 refuerza aún más las leyes federales contra la discriminación y exige que las agencias publiquen los hallazgos de discriminación en su contra en sus sitios web públicos durante al menos un año, lo que aumenta la transparencia y la rendición de cuentas.
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