Note : Rapport provenant d'une seule source ; en attente de corroboration.
Le Département de l'Énergie des États-Unis (DOE) réaffirme son engagement en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO), interdisant toute discrimination illégale, tout harcèlement et toute représailles à l'encontre des employés ou des candidats en raison de leur race, couleur, sexe (y compris la grossesse), religion, origine nationale, âge, handicap, informations génétiques ou participation à des activités protégées par l'EEO.
Cette protection couvre toutes les actions de gestion, y compris le recrutement, l'embauche, les promotions, la formation, les avantages sociaux, les mutations, les réaffectations et les cessations de fonctions au sein du ministère.
Les employés sont encouragés à signaler tout acte de discrimination ou de harcèlement à leur direction, au Bureau de l'égalité des chances du ministère de l'Énergie ou à leur service de l'égalité des chances. Pour conserver le droit de déposer une plainte pour discrimination, le signalement doit être effectué dans les 45 jours calendaires suivant l'événement allégué ou la date à laquelle la personne concernée en a eu connaissance.
La loi Elijah E. Cummings de 2020 sur la lutte contre la discrimination des employés fédéraux renforce encore les lois fédérales contre la discrimination et exige que les agences publient les conclusions de discrimination à leur encontre sur leurs sites Web publics pendant au moins un an, ce qui accroît la transparence et la responsabilité.