注：此为单一来源报告，尚待核实。

美国疾病控制与预防中心（CDC）致力于促进平等就业机会（EEO），并确保所有员工和求职者都能根据自身能力获得公平待遇。CDC禁止基于种族、肤色、国籍、宗教、残疾、健康状况、基因信息、性别、年龄或联邦法律规定的其他禁止因素，剥夺平等就业机会、骚扰、报复受保护的EEO活动以及剥夺同工同酬。

希望提出平等就业机会 (EEO) 投诉的个人必须在最近一次歧视或报复事件发生后的 45 个日历日内联系平等就业机会办公室 (OEEO) 的 EEO 顾问。错过此期限可能导致投诉被驳回。

2020 年《伊莱贾·E·卡明斯联邦雇员反歧视法案》修订了 2002 年《无恐惧法案》，加强了联邦反歧视执法力度，并扩大了包括美国疾病控制与预防中心 (CDC) 在内的联邦机构的问责范围。根据卡明斯法案第 1133 条，CDC 必须在其公共网站上公布任何针对其的歧视调查结果，至少公布一年。这些通知必须包含调查结果的日期、每项歧视行为的日期、违反的法律，并告知雇员其在民权法下享有的权利和保护。