Note : Rapport provenant d'une seule source ; en attente de corroboration.
Les Centres pour le contrôle et la prévention des maladies (CDC) s'engagent à promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi et à garantir un traitement équitable à tous les employés et candidats, fondé sur le mérite. Les CDC interdisent toute discrimination à l'embauche, tout harcèlement, toute mesure de représailles à l'encontre d'activités protégées par l'égalité des chances, ainsi que tout refus de rémunération inéquitable, fondés sur la race, la couleur, l'origine nationale, la religion, le handicap, l'état de santé, les informations génétiques, le sexe, l'âge ou tout autre facteur prohibé par la loi fédérale.
Les personnes souhaitant déposer une plainte pour discrimination doivent contacter un conseiller du Bureau de l'égalité des chances en matière d'emploi (OEEO) dans les 45 jours calendaires suivant le dernier incident de discrimination ou de représailles. Le non-respect de ce délai peut entraîner le rejet de la plainte.
La loi Elijah E. Cummings de 2020 relative à la lutte contre la discrimination des employés fédéraux, qui modifie la loi No FEAR de 2002, renforce l'application des lois fédérales contre la discrimination et accroît la responsabilité au sein des agences fédérales telles que les Centres pour le contrôle et la prévention des maladies (CDC). En vertu de l'article 1133 de la loi Cummings, les CDC sont tenus de publier sur leur site web public, pendant au moins un an, les notifications relatives aux constatations de discrimination à leur encontre. Ces notifications doivent indiquer la date du constat, les dates de chaque acte discriminatoire, les lois enfreintes et informer les employés de leurs droits et protections en vertu des lois sur les droits civiques.