Hinweis: Bericht aus einer einzigen Quelle; Bestätigung steht noch aus.
Die US-amerikanischen Zentren für Krankheitskontrolle und -prävention (CDC) setzen sich für Chancengleichheit im Beruf ein und gewährleisten die faire Behandlung aller Mitarbeitenden und Bewerbenden ausschließlich nach ihren Qualifikationen. Die CDC verbietet die Verweigerung von Chancengleichheit im Beruf, Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen wegen geschützter Aktivitäten im Rahmen der Chancengleichheit sowie die Verweigerung gleicher Bezahlung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung, Gesundheitszustand, genetischen Informationen, Geschlecht, Alter oder anderen gesetzlich verbotenen Faktoren.
Personen, die eine Beschwerde wegen Diskriminierung einreichen möchten, müssen sich innerhalb von 45 Kalendertagen nach dem letzten Vorfall von Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen an einen Berater für Chancengleichheit im Büro für Chancengleichheit (OEEO) wenden. Wird diese Frist versäumt, kann die Beschwerde abgewiesen werden.
Der Elijah E. Cummings Federal Employee Antidiscrimination Act von 2020, der den No FEAR Act von 2002 ändert, stärkt die Durchsetzung des Antidiskriminierungsrechts auf Bundesebene und erweitert die Rechenschaftspflicht innerhalb von Bundesbehörden wie der CDC. Gemäß Abschnitt 1133 des Cummings Act ist die CDC verpflichtet, Bekanntmachungen über jegliche Diskriminierungsfeststellungen gegen sie mindestens ein Jahr lang auf ihrer Website zu veröffentlichen. Diese Bekanntmachungen müssen das Datum der Feststellung, die Daten jeder diskriminierenden Handlung, die verletzten Gesetze enthalten und die Beschäftigten über ihre Rechte und ihren Schutz nach den Antidiskriminierungsgesetzen informieren.