Nota: Informe de una sola fuente; pendiente de corroboración.
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) están comprometidos con la promoción de la igualdad de oportunidades de empleo y con garantizar un trato justo para todos los empleados y solicitantes de empleo en función de sus méritos. Los CDC prohíben la negación de la igualdad de oportunidades de empleo, el acoso, las represalias por actividades protegidas por la ley en materia de igualdad de oportunidades de empleo y la negación de la igualdad salarial por motivos de raza, color, origen nacional, religión, discapacidad, condición médica, información genética, sexo, edad u otros factores prohibidos según lo define la ley federal.
Las personas que deseen presentar una queja por discriminación laboral deben comunicarse con un asesor de la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (OEEO) dentro de los 45 días calendario posteriores al incidente más reciente de discriminación o represalia. El incumplimiento de este plazo puede resultar en el desestimiento de la queja.
La Ley Elijah E. Cummings contra la Discriminación de los Empleados Federales de 2020, que modifica la Ley No FEAR de 2002, refuerza la aplicación de la ley federal contra la discriminación y amplía la rendición de cuentas dentro de las agencias federales, como los CDC. Según la Sección 1133 de la Ley Cummings, los CDC deben publicar en su sitio web público, durante al menos un año, las notificaciones de cualquier hallazgo de discriminación en su contra. Estas notificaciones deben incluir la fecha del hallazgo, las fechas de cada acto discriminatorio, las leyes infringidas e informar a los empleados sobre sus derechos y protecciones conforme a las leyes de derechos civiles.