Note : Rapport provenant d'une seule source ; en attente de corroboration.
La loi de 2002 sur la notification et la lutte contre la discrimination et les représailles envers les employés fédéraux (loi No FEAR) renforce la responsabilité des agences fédérales en matière de discrimination ou de représailles à l'encontre de leurs employés. Ces actions peuvent prendre la forme de signalements de lanceurs d'alerte ou de procédures devant le Conseil de protection du système de mérite et la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi.
La loi No FEAR exige que chaque agence fédérale publie des données statistiques trimestrielles récapitulatives sur les plaintes pour discrimination à l'embauche déposées contre elle au cours de chaque exercice financier. Les agences doivent également fournir des données cumulatives de fin d'année couvrant les cinq années précédentes.
Pour plus d'informations, contactez le Bureau de l'égalité des chances en matière d'emploi au (202) 586-2218 ou civilrights@hq.doe.gov.