Hinweis: Bericht aus einer einzigen Quelle; Bestätigung steht noch aus.
Der Notification and Federal Employee Anti-discrimination and Retaliation Act von 2002 (No FEAR Act) erhöht die Rechenschaftspflicht der Bundesbehörden in Bezug auf Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, einschließlich Whistleblower-Beschwerden und Fälle, die vom Merit Systems Protection Board und der Equal Employment Opportunity Commission bearbeitet werden.
Das Gesetz verpflichtet jede Bundesbehörde, vierteljährlich während jedes Haushaltsjahres zusammenfassende statistische Daten zu den gegen sie eingereichten Beschwerden wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz zu veröffentlichen. Kumulierte Daten der fünf vorangegangenen Haushaltsjahre müssen ebenfalls zum Ende jedes Haushaltsjahres verfügbar sein.
Weitere Informationen zu dieser Meldepflicht erhalten Sie beim Büro für Chancengleichheit im Beruf.