Hinweis: Bericht aus einer einzigen Quelle; Bestätigung steht noch aus.
Das Büro für Chancengleichheit (Office of Equal Employment Opportunity, OEEO) der CDC wurde im Zuge des Personalabbaus im US-Gesundheitsministerium (Department of Health and Human Services, HHS) geschlossen. Dieser Schritt erfolgte infolge der Exekutivanordnung 14210 von Präsident Donald Trump vom 11. Februar 2025. Die Schließung ist Teil einer umfassenderen HHS-Umstrukturierung, die auf eine Steigerung der Effizienz und Effektivität der Behörden und damit auf eine Verbesserung der öffentlichen Gesundheit abzielt. Informationen zu den Verfahren zur Chancengleichheit im öffentlichen Dienst finden Interessierte nun auf der Website der US-amerikanischen Kommission für Chancengleichheit (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC).
Die Mission des OEEO bestand darin, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu beseitigen und Chancengleichheit innerhalb der CDC zu fördern. Das Büro stellte sicher, dass alle Personalangelegenheiten durch Antidiskriminierungsrichtlinien abgedeckt waren und allen Mitarbeitenden gleichen Zugang zu Beschäftigung, Beförderung und Weiterbildung gewährt wurde.
Das Programm gewährleistete die Einhaltung der Bundesgesetze und -vorschriften in Bezug auf Chancengleichheit im Beruf (Equal Employment Opportunity, EEO) und bietet Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Alter (40 Jahre oder älter), Behinderung, nationaler Herkunft, Vergeltungsmaßnahmen und genetischer Veranlagung.
Laut CDC befolgte das OEEO die sechs wesentlichen Elemente der Managementrichtlinie 715 der EEOC, um ein vorbildliches EEO-Programm aufrechtzuerhalten: Engagement der Führungsebene, Integration von EEO in die strategische Mission der Behörde, Rechenschaftspflicht, proaktive Diskriminierungsprävention, Effizienz und Einhaltung der Gesetze.
Vor ihrer Schließung umfasste die OEEO Teams wie das Programm zur Förderung der Chancengleichheit und das Team für alternative Streitbeilegung, die eine repräsentative Belegschaft unterstützten und Konflikte am Arbeitsplatz effizient bewältigten. Die Behörde bearbeitete außerdem Beschwerden und Entscheidungen im Zusammenhang mit dem EEO-Gesetz.