Hinweis: Bericht aus einer einzigen Quelle; Bestätigung steht noch aus.
Die CDC nutzt die Einstellungsbefugnis gemäß Anhang A nach 5 CFR 213.3102(u), um Menschen mit schweren körperlichen, psychischen oder geistigen Behinderungen einzustellen. Diese Ausnahmeregelung ermöglicht es Behörden, qualifizierte Kandidaten ohne vorheriges Auswahlverfahren für unbefristete oder befristete Stellen in jeder Besoldungsgruppe einzustellen. Nach einer zweijährigen Probezeit mit zufriedenstellender Leistung können Vorgesetzte diese Anstellungen nach eigenem Ermessen in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umwandeln.
Bewerber können Schedule A verwenden, um sich über ein nicht wettbewerbliches Verfahren über das USAJOBS Agency Talent Portal für nicht ausgeschriebene Stellen zu bewerben, oder über ein wettbewerbliches Verfahren, indem sie sich auf Stellenanzeigen bewerben, die für Menschen mit Behinderungen offen sind.
Voraussetzung für die Teilnahme ist, dass die Definition von Behinderung gemäß den Richtlinien des Office of Personnel Management erfüllt ist und eine Bescheinigung eines approbierten Arztes, eines Berufsberaters oder einer Bundes-/Landesbehörde vorgelegt wird. Im Falle einer Auswahl ist eine Überprüfung erforderlich.
Die CDC bekräftigt ihr Engagement für ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit, Flexibilität und Fairness fördert, damit Menschen mit Behinderungen ihr volles Potenzial ausschöpfen können.