Note : Rapport provenant d'une seule source ; en attente de corroboration.
Les CDC utilisent le pouvoir de nomination prévu par l'annexe A, conformément à l'article 213.3102(u) du titre 5 du CFR, pour embaucher des personnes présentant un handicap physique, psychiatrique ou intellectuel grave. Ce pouvoir d'exception permet aux agences de nommer des candidats qualifiés à tout poste, quel que soit son grade, pour des contrats permanents ou à durée déterminée, sans concours préalable. Après une période d'essai de deux ans, sous réserve de résultats satisfaisants, les supérieurs hiérarchiques peuvent, à leur discrétion, convertir ces nominations en titularisations.
Les candidats peuvent utiliser l'annexe A pour postuler par le biais d'un processus non concurrentiel via le portail des talents de l'agence USAJOBS pour les emplois non annoncés, ou par le biais d'un processus concurrentiel en postulant aux annonces ouvertes aux personnes handicapées.
L'admissibilité est soumise à la définition d'invalidité de l'Office of Personnel Management et à la fourniture d'une attestation d'un professionnel de la santé agréé, d'un spécialiste en réadaptation professionnelle ou d'un organisme fédéral/étatique. Une vérification est requise si le candidat est sélectionné.
Le CDC réaffirme son engagement envers un environnement de travail inclusif et respectueux, promouvant la collaboration, la flexibilité et l'équité afin que les personnes handicapées puissent atteindre leur plein potentiel.