ملاحظة: تقرير من مصدر واحد؛ في انتظار التأكيد.
تلتزم مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) بتعزيز تكافؤ فرص العمل وضمان المعاملة العادلة لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف بناءً على الجدارة. وتحظر مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها حرمان أي شخص من تكافؤ فرص العمل، أو التحرش به، أو الانتقام منه بسبب ممارسته لأنشطة محمية بموجب قوانين تكافؤ فرص العمل، أو حرمانه من الأجر المتساوي على أساس العرق، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الدين، أو الإعاقة، أو الحالة الصحية، أو المعلومات الجينية، أو الجنس، أو العمر، أو أي عوامل أخرى محظورة بموجب القانون الفيدرالي.
يجب على الأفراد الراغبين في تقديم شكوى تتعلق بتكافؤ فرص العمل الاتصال بمستشار تكافؤ فرص العمل في مكتب تكافؤ فرص العمل (OEEO) في غضون 45 يومًا تقويميًا من تاريخ آخر حادثة تمييز أو انتقام. قد يؤدي عدم الالتزام بهذا الموعد النهائي إلى رفض الشكوى.
يعزز قانون إيليا إي. كامينغز لمكافحة التمييز ضد الموظفين الفيدراليين لعام 2020، والذي يُعدّل قانون "لا خوف" لعام 2002، إنفاذ قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية، ويوسع نطاق المساءلة داخل الوكالات الفيدرالية مثل مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC). وبموجب المادة 1133 من قانون كامينغز، يُلزم مركز السيطرة على الأمراض والوقاية منها بنشر إشعارات بأي نتائج تُثبت وجود تمييز ضده على موقعه الإلكتروني العام لمدة عام على الأقل. ويجب أن تتضمن هذه الإشعارات تاريخ النتيجة، وتواريخ كل فعل تمييزي، والقوانين التي تم انتهاكها، وأن تُعلم الموظفين بحقوقهم وحمايتهم بموجب قوانين الحقوق المدنية.