ملاحظة: تقرير من مصدر واحد؛ في انتظار التأكيد.
تؤكد وزارة الطاقة الأمريكية (DOE) مجدداً التزامها بتكافؤ فرص العمل (EEO)، وتحظر التمييز غير القانوني والمضايقة والانتقام ضد الموظفين أو المتقدمين للوظائف على أساس العرق أو اللون أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الدين أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو المشاركة في أنشطة تكافؤ فرص العمل المحمية.
تشمل هذه الحماية جميع الإجراءات الإدارية، بما في ذلك التوظيف والتعيين والترقيات والتدريب والمزايا والنقل وإعادة التعيين والفصل داخل الوزارة.
يُشجع الموظفون على الإبلاغ عن أي تمييز أو مضايقة إلى مسؤولي الإدارة، أو مكتب تكافؤ فرص العمل التابع لوزارة الطاقة، أو مكتب تكافؤ فرص العمل التابع لهم. وللحفاظ على حق تقديم شكوى لدى مكتب تكافؤ فرص العمل، يجب التواصل في غضون 45 يومًا من تاريخ وقوع الحادثة المزعومة أو من تاريخ علم الفرد بها.
يعمل قانون إيليا إي كامينغز لمكافحة التمييز ضد الموظفين الفيدراليين لعام 2020 على تعزيز قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية ويطلب من الوكالات نشر نتائج التمييز ضدها على مواقعها الإلكترونية العامة لمدة عام واحد على الأقل، مما يزيد من الشفافية والمساءلة.