注：此报告仅来自单一来源，尚待核实。

非洲已通过一项2026-2035年区域卫生人力管理方案，旨在通过培训、雇用和留住300万名新增卫生工作者，转变卫生部门劳动力市场，从而加强整个非洲大陆的卫生系统。世界卫生组织（世卫组织）非洲区域委员会在其第76届会议上指出，该方案标志着卫生工作的重点从单纯增加培训人数转向构建可持续、规划完善且公平分配的卫生系统。

过去十年，非洲大陆的卫生人力显著增长，预计到2024年将达到近572万名专业人员。然而，这仍然远远不够，因为非洲目前仅拥有满足其人口卫生服务需求所需卫生工作者的约46%。如果不采取果断行动，到2035年，卫生工作者的缺口可能超过600万。

尽管许多医疗机构面临人员短缺，但仍有近百万受过培训的卫生专业人员，特别是应届毕业生，处于失业状态。在许多国家，超过一半的新晋护士、医生和助产士毕业后找不到工作。这凸显了更好地将教育和培训与劳动力市场需求、创造就业机会、可持续融资以及改进长期卫生人力规划相结合的必要性。

新方案为各国提供了一份路线图，旨在加强人力资源规划、扩大优质培训、创造就业机会，并在最需要的领域留住技能娴熟的专业人才。世卫组织还强调了投资卫生工作者的经济意义，并估计弥合非洲的卫生工作者缺口每年需要每人额外投入4至6美元。