注：此报告仅来自单一来源，尚待核实。

《通知和联邦雇员反歧视和报复法案》（简称“无恐惧法案”）于 2002 年由国会颁布，并于 2003 年生效。该法案旨在确保联邦机构对违反反歧视和举报人保护法的行为承担责任。

该法案要求包括疾病控制与预防中心（CDC）在内的联邦机构告知现任和前任联邦雇员及求职者其享有的权利和保障。这包括根据联邦平等就业机会投诉程序提出索赔的权利，以及在不担心遭到报复的情况下参与举报活动的权利。

根据《无恐惧法案》，美国疾病控制与预防中心（CDC）必须在其公共网站上公布有关平等就业机会投诉的统计数据。各机构还必须为管理人员提供关于管理多元化员工队伍、冲突解决和基本沟通技巧的培训。

该法案要求联邦机构监测歧视投诉的趋势，并采取措施改进投诉处理和工作环境。各机构必须及时对参与歧视或报复行为的人员采取纪律处分。

联邦机构还负责向判决基金偿还与歧视或举报人案件相关的和解金或判决款项，这些案件均由联邦法院审理。关于《无恐惧法案》活动的年度报告会提交给国会、司法部长和美国平等就业机会委员会。

有关《无恐惧法案》和美国疾病控制与预防中心相关政策的更多信息，请查阅美国人事管理办公室和卫生与公众服务部的网站。