ملاحظة: تقرير من مصدر واحد؛ في انتظار التأكيد.
تم سن قانون الإخطار ومكافحة التمييز والانتقام من قبل الموظفين الفيدراليين (لا خوف) من قبل الكونجرس في عام 2002 ودخل حيز التنفيذ في عام 2003. وهو مصمم لضمان محاسبة الوكالات الفيدرالية على انتهاكات قوانين مكافحة التمييز وحماية المبلغين عن المخالفات.
ينص القانون على إلزام الوكالات الفيدرالية، بما فيها مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها، بإخطار الموظفين الفيدراليين الحاليين والسابقين والمتقدمين للوظائف بحقوقهم وحمايتهم. ويشمل ذلك الحقوق المتعلقة برفع الدعاوى بموجب إجراءات الشكاوى الفيدرالية المتعلقة بتكافؤ فرص العمل، والمشاركة في أنشطة الإبلاغ عن المخالفات دون خوف من الانتقام.
بموجب قانون "لا خوف"، يتعين على مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها نشر بيانات إحصائية حول شكاوى تكافؤ فرص العمل على موقعها الإلكتروني العام. كما يتعين على الوكالات تزويد المديرين بتدريب حول إدارة القوى العاملة المتنوعة، وحل النزاعات، ومهارات التواصل الأساسية.
ينص القانون على إلزام الوكالات الفيدرالية برصد اتجاهات شكاوى التمييز، واتخاذ تدابير لتحسين معالجة الشكاوى وبيئة العمل. كما يجب على هذه الوكالات اتخاذ إجراءات تأديبية فورية ضد من يمارسون التمييز أو الانتقام.
تتولى الوكالات الفيدرالية أيضاً مسؤولية تعويض صندوق الأحكام عن التسويات أو الأحكام المتعلقة بقضايا التمييز أو الإبلاغ عن المخالفات التي صدرت في المحاكم الفيدرالية. وتُقدَّم تقارير سنوية عن أنشطة قانون "لا خوف" إلى الكونغرس، والنائب العام، ولجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية.
للحصول على مزيد من المعلومات حول قانون "لا خوف" وسياسات مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها ذات الصلة، يرجى مراجعة مواقع مكتب إدارة شؤون الموظفين ووزارة الصحة والخدمات الإنسانية.