Nota: Informe de una sola fuente; pendiente de corroboración.
La Ley de Notificación y Protección contra la Discriminación y las Represalias de los Empleados Federales (Ley No FEAR) fue promulgada por el Congreso en 2002 y entró en vigor en 2003. Su objetivo es garantizar que las agencias federales rindan cuentas por las violaciones de las leyes antidiscriminación y de protección de los denunciantes.
La ley exige que las agencias federales, incluidos los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), notifiquen a los empleados federales actuales y anteriores, así como a los solicitantes de empleo, sobre sus derechos y protecciones. Esto incluye el derecho a presentar reclamaciones conforme al proceso federal de quejas por igualdad de oportunidades en el empleo y a denunciar irregularidades sin temor a represalias.
Según la Ley No FEAR, los CDC deben publicar datos estadísticos sobre las quejas relacionadas con la igualdad de oportunidades laborales en su sitio web público. Las agencias también deben brindar capacitación a los gerentes sobre cómo gestionar equipos de trabajo diversos, resolución de conflictos y habilidades de comunicación esenciales.
La ley obliga a las agencias federales a monitorear las tendencias en las denuncias por discriminación e implementar medidas para mejorar la gestión de las denuncias y el ambiente laboral. Las agencias deben tomar medidas disciplinarias oportunas contra quienes incurran en discriminación o represalias.
Las agencias federales también son responsables de reembolsar al Fondo de Sentencias los acuerdos o sentencias relacionados con casos de discriminación o denuncias de irregularidades resueltos en tribunales federales. Los informes anuales sobre las actividades de la Ley No FEAR se presentan al Congreso, al Fiscal General y a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos.
Para obtener más información sobre la Ley No FEAR y las políticas relacionadas de los CDC, consulte los sitios web de la Oficina de Gestión de Personal y del Departamento de Salud y Servicios Humanos.
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