注：此报告仅来自单一来源，尚待核实。

2002 年《通知和联邦雇员反歧视和报复法案》（No FEAR 法案）提高了联邦机构对雇员歧视或报复行为的问责力度，包括举报人投诉以及由功绩制保护委员会和平等就业机会委员会处理的案件。

该法案要求每个联邦机构在每个财政年度内按季度公布针对其收到的平等就业机会投诉的汇总统计数据。此外，每个财政年度末还必须提供前五个财政年度的累计数据。

有关此报告要求的更多信息，请联系平等就业机会办公室。