Note : Rapport provenant d'une seule source ; en attente de corroboration.
La loi de 1964 sur les droits civiques interdit la discrimination à l'embauche fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris l'identité de genre, l'orientation sexuelle et la grossesse) et l'origine nationale. Elle a également créé la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) afin de veiller à l'application de ces dispositions. La loi interdit les représailles contre les personnes participant à des procédures d'égalité des chances en matière d'emploi ou s'opposant à des pratiques illégales. Les employeurs sont tenus d'aménager raisonnablement les pratiques religieuses sincères de leurs employés, sauf si cela entraîne une contrainte excessive pour l'entreprise.
La loi sur la discrimination liée à la grossesse a modifié le titre VII afin d'interdire explicitement toute discrimination fondée sur la grossesse, l'accouchement ou les affections médicales connexes, y compris les représailles pour les plaintes ou la participation à des enquêtes. Cette loi protège les employés en fonction de leur état de grossesse.
La loi sur l'égalité salariale interdit la discrimination salariale fondée sur le sexe, exigeant un salaire égal pour un travail sensiblement égal effectué par des employés de sexes différents dans le même établissement. Les emplois sont considérés comme égaux lorsqu'ils requièrent des compétences, des efforts et des responsabilités similaires et qu'ils sont exercés dans des conditions similaires.
La loi sur la discrimination fondée sur l'âge en matière d'emploi protège les personnes âgées de 40 ans et plus contre la discrimination à l'embauche, à la promotion, en matière de salaire, de licenciement et d'avantages sociaux. Elle restreint également les préférences fondées sur l'âge dans les offres d'emploi et traite des dispositions relatives à la retraite obligatoire, qui ont été largement supprimées, sauf pour certains cadres supérieurs.