Note : Rapport provenant d'une seule source ; en attente de corroboration.
La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi a conclu que le Centre mondial de santé du Département de la santé et des services sociaux des Centres de contrôle et de prévention des maladies s'était rendu coupable de discrimination illégale à l'embauche, en violation du titre VII de la loi sur les droits civiques de 1964. Cette violation a été confirmée par une ordonnance datée du 30 janvier 2024.
La loi fédérale interdit toute discrimination ou tout harcèlement à l'encontre des employés ou des candidats à l'emploi fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, les informations génétiques, le handicap ou les représailles lors de décisions relatives à l'emploi telles que l'embauche, le licenciement, la promotion ou la rémunération. L'établissement du CDC a réaffirmé son engagement à respecter ces dispositions.
Par conséquent, le CDC doit dispenser une formation relative au Titre VII et veiller à ce que tous les responsables des décisions en matière de personnel respectent la législation fédérale sur l'égalité des chances en matière d'emploi. L'agence a également l'interdiction d'entraver, de contraindre ou de représailles les personnes exerçant leurs droits en vertu de cette législation.
L'avis concernant cette ordonnance est affiché par le Bureau de l'égalité des chances en matière d'emploi et de l'équité au travail du CDC et restera affiché jusqu'au 7 mai 2025.