Note : Rapport provenant d'une seule source ; en attente de corroboration.
Le Bureau de l'égalité des chances en matière d'emploi (OEEO) des CDC a été fermé dans le cadre de la réduction des effectifs du Département de la Santé et des Services sociaux (HHS), suite au décret présidentiel 14210 du président Donald Trump, publié le 11 février 2025. Cette fermeture s'inscrit dans une restructuration plus vaste du HHS visant à améliorer l'efficience et l'efficacité de l'agence afin d'optimiser les résultats en matière de santé publique. Pour toute question relative à l'égalité des chances en matière d'emploi dans le secteur fédéral, les parties prenantes sont désormais invitées à consulter le site web de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC).
La mission du Bureau de l'égalité des chances en matière d'emploi (OEEO) visait à éliminer la discrimination à l'embauche et à promouvoir l'égalité des chances au sein du personnel du CDC. Ce bureau veillait à l'application de politiques de non-discrimination couvrant toutes les pratiques en matière de personnel, garantissant ainsi l'égalité d'accès à l'emploi, à la promotion et à la formation pour l'ensemble des employés.
Le programme a respecté les lois et règlements fédéraux relatifs à l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO), offrant une protection contre la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l'âge (40 ans ou plus), le handicap, l'origine nationale, les représailles et la génétique.
Selon le CDC, l'OEEO a suivi les six éléments essentiels de la directive de gestion 715 de l'EEOC pour maintenir un programme EEO modèle : engagement de la direction, intégration de l'EEO dans la mission stratégique de l'agence, responsabilité, prévention proactive de la discrimination, efficacité et conformité légale.
Avant sa fermeture, le Bureau de l'égalité des chances en matière d'emploi (OEEO) comprenait des équipes telles que le Programme d'action positive pour l'emploi et l'équipe de résolution alternative des conflits, qui soutenaient un effectif représentatif et géraient efficacement les conflits au travail. Ce bureau traitait également les plaintes et les décisions relatives à l'égalité des chances en matière d'emploi.