Note : Rapport provenant d'une seule source ; en attente de corroboration.
Les Centres pour le contrôle et la prévention des maladies (CDC) offrent des services d'aménagement raisonnable afin de soutenir les employés handicapés et de promouvoir un environnement de travail inclusif et sécuritaire. Les employés qui ont besoin d'aménagements pour le processus de candidature ou pour exercer leurs fonctions essentielles sont invités à en informer leur employeur.
Le CDC définit l'aménagement raisonnable comme toute modification de l'environnement de travail permettant à une personne handicapée de bénéficier de l'égalité des chances en matière d'emploi. Par exemple : modification des horaires de travail, restructuration des postes, mise à disposition d'installations accessibles ou encore fourniture d'interprètes ou de lecteurs qualifiés.
Ces services sont conformes à la loi sur la réadaptation de 1973, telle que modifiée, et à la loi de 2008 modifiant la loi sur les Américains handicapés (ADA). Une personne handicapée est définie comme une personne présentant une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités importantes de la vie, qui a des antécédents d'une telle déficience ou qui est considérée comme ayant une telle déficience.
Pour être admissible, un candidat ou un employé handicapé doit posséder les compétences, la formation et l'expérience nécessaires pour accomplir les fonctions essentielles du poste. Il doit également décrire le lien entre ses limitations liées à son handicap et l'aménagement demandé.
Le personnel des Services d'aménagement raisonnable s'attaque également aux obstacles systémiques rencontrés par les personnes handicapées, conseille la direction sur les solutions à apporter et dispense des formations sur les politiques et procédures relatives aux aménagements.