ملاحظة: تقرير من مصدر واحد؛ في انتظار التأكيد.
تُقدّم مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) خدمات التيسير المعقول لدعم الموظفين ذوي الإعاقة وتعزيز بيئة عمل شاملة وآمنة. ويُشجَّع الموظفون الذين يحتاجون إلى تيسيرات في عملية التقديم أو لأداء مهامهم الوظيفية الأساسية على إبلاغ جهة عملهم.
يُعرّف مركز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) التيسير المعقول بأنه أي تعديل في بيئة العمل يسمح للشخص ذي الإعاقة بالحصول على فرص عمل متساوية. وتشمل الأمثلة تعديل جداول العمل، وإعادة هيكلة الوظائف، وتوفير مرافق يسهل الوصول إليها، أو توفير مترجمين أو قارئين مؤهلين.
تتوافق هذه الخدمات مع قانون إعادة التأهيل لعام 1973، بصيغته المعدلة، وقانون تعديلات قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) لعام 2008. ويُعرَّف الشخص ذو الإعاقة بأنه شخص يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من واحد أو أكثر من أنشطة الحياة الرئيسية، أو لديه سجل لمثل هذه الإعاقة، أو يُعتبر أنه يعاني من مثل هذه الإعاقة.
لكي يكون المتقدم أو الموظف من ذوي الإعاقة مؤهلاً، يجب أن يمتلك المهارات والتعليم والخبرة اللازمة لأداء المهام الأساسية للوظيفة. كما يجب عليه أن يوضح العلاقة بين القيود المتعلقة بإعاقته والتيسير المطلوب.
كما يقوم موظفو خدمات التيسير المعقول بمعالجة الحواجز النظامية التي يواجهها الأشخاص ذوو الإعاقة، وتقديم المشورة للإدارة بشأن الحلول، وتوفير التدريب على السياسات والإجراءات المتعلقة بالتيسير.