Hinweis: Bericht aus einer einzigen Quelle; Bestätigung steht noch aus.
Die alternative Streitbeilegung (ASB) beim CDC/ATSDR ist ein freiwilliges Programm, das Mitarbeitern hilft, Konflikte am Arbeitsplatz vertraulich und informell beizulegen. Es bietet Optionen wie Mediation und moderierte Gespräche als Alternative zu formellen Beschwerden oder Beschwerden wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz (Equal Employment Opportunity, EEO).
Das ADR-Programm steht Mitarbeitern der CDC, Offizieren des Commissioned Corps, Fellows und Auftragnehmern zur Verfügung, die im Zusammenhang mit wahrgenommener Diskriminierung mit dem Office of Equal Employment Opportunity (OEEO) zusammengearbeitet haben. Die Mitarbeiter des EEO prüfen die Berechtigung zur Einreichung einer informellen Beschwerde.
Die angebotenen Leistungen umfassen Mitarbeiter- und Managementberatung, Mediation, moderierte Gespräche und Schulungen. Das Programm zielt darauf ab, Störungen am Arbeitsplatz zu minimieren, ein respektvolles Umfeld zu fördern und die Kommunikation zu stärken, während gleichzeitig Geschäftsbeziehungen aufrechterhalten werden.
Auch wenn die Geschäftsleitung alternative Streitbeilegungsverfahren (ADR) empfiehlt, ist die Teilnahme freiwillig. Mitarbeiter sollten sich nicht unter Druck gesetzt fühlen, ADR-Dienste in Anspruch zu nehmen. Die Teilnahme gibt sowohl Mitarbeitern als auch der Geschäftsleitung Kontrolle über das Ergebnis der Streitbeilegung.
ADR steht in allen Phasen des informellen und formellen Beschwerdeverfahrens im Rahmen der EEO zur Verfügung und kann auch für Angelegenheiten genutzt werden, die nicht mit EEO in Zusammenhang stehen.