Hinweis: Bericht aus einer einzigen Quelle; Bestätigung steht noch aus.
Die Centers for Disease Control and Prevention (CDC) bieten ihren Mitarbeitern je nach Position und Beschäftigungsstatus (Vollzeit, Teilzeit oder befristet) eine Reihe von Leistungen an.
Die Angestellten erhalten jährlich 11 bezahlte Bundesfeiertage, darunter Neujahr, Martin Luther King Jr. Day und Thanksgiving.
Der Urlaubsanspruch richtet sich nach der Dienstzeit im öffentlichen Dienst: 13 Tage pro Jahr bei 0–2 Jahren, 20 Tage bei 3–14 Jahren und 26 Tage nach 15 oder mehr Jahren. Der Anspruch auf Krankheitsurlaub beträgt für alle Beschäftigten 13 Tage pro Jahr.
Zu den möglichen Anreizen gehören leistungsbezogene Gehaltserhöhungen, Anwerbungs- und Umzugsprämien sowie Auszeichnungen zur Anerkennung von Mitarbeitern, vorbehaltlich der Richtlinien und Genehmigungen der CDC.
Zu den weiteren Vorteilen für CDC-Mitarbeiter gehören die Möglichkeit zum Telearbeiten, Weiterbildungsangebote, eine umfassende Kranken- und Lebensversicherung, Altersvorsorgepläne und familienfreundlicher Urlaub für Geburt oder Adoption.