Hinweis: Bericht aus einer einzigen Quelle; Bestätigung steht noch aus.
Die US-amerikanischen Zentren für Krankheitskontrolle und -prävention (CDC) bieten angemessene Vorkehrungen an, um Mitarbeitende mit Behinderungen zu unterstützen und ein inklusives und sicheres Arbeitsumfeld zu fördern. Mitarbeitende, die für den Bewerbungsprozess oder zur Ausübung ihrer wesentlichen Aufgaben Unterstützung benötigen, werden gebeten, ihren Arbeitgeber darüber zu informieren.
Die CDC definiert angemessene Vorkehrungen als jede Anpassung des Arbeitsumfelds, die Menschen mit Behinderung gleiche Beschäftigungschancen ermöglicht. Beispiele hierfür sind die Anpassung von Arbeitszeiten, die Umstrukturierung von Arbeitsplätzen, die Bereitstellung barrierefreier Einrichtungen oder die Bereitstellung qualifizierter Dolmetscher oder Vorleser.
Diese Dienstleistungen entsprechen dem Rehabilitationsgesetz von 1973 in seiner geänderten Fassung und dem Änderungsgesetz zum Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) von 2008. Eine Person mit einer Behinderung wird definiert als jemand mit einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt, mit einer solchen Beeinträchtigung in der Vergangenheit oder mit einer solchen Beeinträchtigung.
Um anspruchsberechtigt zu sein, muss ein Bewerber oder Mitarbeiter mit Behinderung über die erforderlichen Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung verfügen, um die wesentlichen Aufgaben der Stelle auszuführen. Er muss außerdem den Zusammenhang zwischen seinen behinderungsbedingten Einschränkungen und der beantragten Anpassung darlegen.
Die Mitarbeiter des Bereichs „Reasonable Accommodation Services“ befassen sich auch mit systembedingten Barrieren, mit denen Menschen mit Behinderungen konfrontiert sind, beraten das Management hinsichtlich Lösungsansätzen und bieten Schulungen zu Richtlinien und Verfahren im Zusammenhang mit Anpassungen an.