ملاحظة: تقرير من مصدر واحد؛ في انتظار التأكيد.
أُغلِق مكتب تكافؤ فرص العمل التابع لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) في إطار خطة وزارة الصحة والخدمات الإنسانية لتقليص القوى العاملة، وذلك عقب الأمر التنفيذي رقم 14210 الصادر عن الرئيس دونالد ترامب في 11 فبراير 2025. ويأتي هذا الإغلاق ضمن عملية إعادة هيكلة أوسع نطاقًا لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية تهدف إلى تحسين كفاءة وفعالية الوزارة لتعزيز نتائج الصحة العامة. أما فيما يخص إجراءات تكافؤ فرص العمل في القطاع الفيدرالي، فيُرجى من أصحاب المصلحة الآن زيارة موقع لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC).
تركز مهمة مكتب تكافؤ الفرص الوظيفية على القضاء على التمييز في التوظيف وتعزيز تكافؤ الفرص في مكان العمل التابع لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها. وقد حرص المكتب على تطبيق سياسات عدم التمييز التي تشمل جميع ممارسات شؤون الموظفين، مما يضمن تكافؤ الفرص في التوظيف والترقية والتدريب لجميع العاملين.
حافظ البرنامج على الامتثال للقوانين واللوائح الفيدرالية المتعلقة بتكافؤ فرص العمل، مما يوفر الحماية ضد التمييز على أساس العرق واللون والدين والجنس والحمل والسن (40 عامًا أو أكثر) والإعاقة والأصل القومي والانتقام والوراثة.
وفقًا لمركز السيطرة على الأمراض والوقاية منها، اتبع مكتب تكافؤ الفرص في التوظيف العناصر الستة الأساسية الواردة في التوجيه الإداري رقم 715 الصادر عن لجنة تكافؤ فرص العمل للحفاظ على برنامج نموذجي لتكافؤ الفرص في التوظيف: التزام القيادة، ودمج تكافؤ الفرص في التوظيف في المهمة الاستراتيجية للوكالة، والمساءلة، ومنع التمييز الاستباقي، والكفاءة، والامتثال القانوني.
قبل إغلاق مكتب تكافؤ فرص العمل، كان يضم فرقًا مثل برنامج التوظيف الإيجابي وفريق حل النزاعات البديلة، والتي دعمت وجود قوة عاملة تمثيلية وأدارت النزاعات في مكان العمل بكفاءة. كما كان المكتب يتولى معالجة شكاوى تكافؤ فرص العمل والبت فيها.