ملاحظة: تقرير من مصدر واحد؛ في انتظار التأكيد.
يحظر قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التمييز في التوظيف على أساس العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس (بما في ذلك الهوية الجنسية، والميول الجنسية، والحمل)، أو الأصل القومي. كما أنشأ لجنة تكافؤ فرص العمل لإنفاذ هذه الأحكام. ويحظر القانون الانتقام من المشاركين في إجراءات تكافؤ فرص العمل أو معارضة الممارسات غير القانونية. ويجب على أصحاب العمل مراعاة الممارسات الدينية الراسخة بشكل معقول ما لم يتسبب ذلك في مشقة بالغة على سير العمل.
عدّل قانون مكافحة التمييز بسبب الحمل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ليحظر صراحةً التمييز بسبب الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة، بما في ذلك الانتقام من الشكاوى أو المشاركة في التحقيقات. يحمي هذا القانون الموظفات بغض النظر عن حالة الحمل.
يحظر قانون المساواة في الأجور التمييز في الأجور على أساس الجنس، وينص على المساواة في الأجور مقابل العمل المتساوي جوهريًا الذي يؤديه الموظفون من الجنسين المختلفين في نفس المؤسسة. وتُعتبر الوظائف متساوية عندما تتطلب مهارات وجهودًا ومسؤوليات متشابهة، وتُؤدى في ظروف مماثلة.
يحمي قانون مكافحة التمييز على أساس السن في التوظيف الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا فأكثر من التمييز في التوظيف والترقية والأجور والفصل من العمل والتسريح والمزايا. كما يقيد القانون تفضيلات السن في إعلانات الوظائف ويتناول أحكام التقاعد الإلزامي، التي تم إلغاؤها تدريجيًا إلى حد كبير باستثناء بعض كبار المديرين التنفيذيين.