ملاحظة: تقرير من مصدر واحد؛ في انتظار التأكيد.
أصدر الرئيس أمرًا تنفيذيًا بإنشاء نظام "الجدول الزمني/المسار الوظيفي" ضمن الخدمة الاستثنائية للموظفين الفيدراليين ذوي الخبرة الذين يشغلون مناصب مؤثرة في السياسات. سيتم شغل هذه الوظائف بناءً على الجدارة، بغض النظر عن الانتماء السياسي، وستخضع لمعايير مساءلة أعلى.
يشير القرار إلى أن إجراءات التأديب الحالية تجعل من الصعب فصل الموظفين الفيدراليين بسبب سوء السلوك أو ضعف الأداء. ونظرًا لأن 40% فقط من المشرفين يعتقدون أن بإمكانهم فصل الموظفين بسبب سوء السلوك الجسيم، و25% فقط بسبب ضعف الأداء الجسيم، فإن القرار يهدف إلى استثناء وظائف سياسة الجدول الزمني/الوظائف الوظيفية من هذه الإجراءات لتمكين مزيد من المساءلة.
يجب نقل المناصب العليا المؤثرة في السياسات إلى هذه الفئة الجديدة لتعزيز المساءلة. كما يوجه الأمر الإدارات والوكالات التنفيذية إلى تقدير ومكافأة العمل المتميز الذي يقوم به الموظفون في هذه المناصب.
يقوم الأمر التنفيذي بتعديل أحكام قواعد الخدمة المدنية لتنفيذ هذه التغييرات، بما في ذلك التعديلات على قاعدة الخدمة المدنية الأولى بشأن وضع الموظف وقاعدة الخدمة المدنية الثالثة.