Nota: Informe de una sola fuente; pendiente de corroboración.
El Presidente ha emitido una orden ejecutiva que establece la Política de Horarios/Carrera dentro del servicio exceptuado para los empleados federales de carrera que desempeñan funciones de influencia en la formulación de políticas. Estos puestos se cubrirán en función del mérito, independientemente de la afiliación política, y estarán sujetos a estándares de rendición de cuentas más elevados.
La orden señala que los procedimientos actuales de medidas disciplinarias dificultan la destitución de empleados federales por mala conducta o bajo rendimiento. Dado que solo alrededor del 40 % de los supervisores creen poder destituir al personal por mala conducta grave, y apenas el 25 % por bajo rendimiento grave, la orden busca eximir a los puestos de Política de Clasificación/Carrera de estos procedimientos para fomentar una mayor rendición de cuentas.
Los altos cargos con influencia en la formulación de políticas deben incluirse en esta nueva categoría para aumentar la rendición de cuentas. La orden también instruye a los departamentos y agencias ejecutivas a reconocer y recompensar adecuadamente el trabajo sobresaliente de los empleados que ocupan estos puestos.
La orden ejecutiva modifica las disposiciones del Reglamento de la Función Pública para implementar estos cambios, incluidas las modificaciones al Artículo I del Reglamento de la Función Pública sobre la condición de empleado y al Artículo III del Reglamento de la Función Pública.