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唐纳德·J·特朗普总统签署了一项行政命令，旨在加强对影响政策决策的高级联邦领导人的问责。该命令将约8000个具有高级政策影响力的职位重新归类为“政策/职业”职位，这一类别在提高问责力度的同时，也保持了这些职位作为职业职位的性质，并采用非党派招聘和竞争性职位晋升程序。

此次重新分类意味着担任这些职务的员工将成为非固定期限雇员，可以因绩效不佳、行为不端、腐败或未能支持总统指令而被解雇，而无需经历联邦雇员解雇中常见的冗长程序。解雇决定旨在与政治派别无关。

根据情况说明书，97%的重新分类职位属于GS-15级或高级职级，代表了除高级行政服务人员之外的最高职业级别。这些职位包括机构主管、副主管、幕僚长、高级顾问、政策分析师，以及从事法规起草、公共事务、立法事务和联邦拨款相关决策的人员。

该行政命令旨在解决联邦政府员工管理体系中存在的绩效管理难题，指出现行人事规则使得解雇员工耗时费力，往往需要一年或更长时间才能完成，因为需要进行申诉。这种困难导致难以追究高级决策者的责任，即便是在绩效不佳或反对总统优先事项的情况下也是如此。该文件还指出，在特朗普第一任期内，据报道一些联邦高级雇员因个人分歧而拒绝协助处理某些政策事务，包括与种族歧视诉讼和第九条修正案改革相关的问题。

该措施旨在修复所谓的“破碎的体系”，恢复民选官员追究高级职业雇员对其行为和表现是否符合政府议程的责任的能力。