Note : Rapport provenant d'une seule source ; en attente de corroboration.
Selon le Forum économique mondial, près de 40 % des compétences utilisées aujourd’hui par les travailleurs pourraient devenir obsolètes d’ici 2030, soulignant l’importance de l’adaptabilité et de l’apprentissage tout au long de la vie pour les jeunes entrant sur le marché du travail.
Francesca Fanelli, directrice adjointe principale du développement de carrière des diplômés à l'Université Columbia, déconseille de poursuivre une carrière « à l'épreuve de l'IA ». Elle recommande plutôt aux jeunes de se concentrer sur leurs intérêts et leurs points forts tout en développant un large éventail de compétences transférables applicables à de multiples rôles et secteurs d'activité, à mesure que le monde du travail évolue.
Mme Fanelli encourage également les étudiants à rester ouverts d'esprit et flexibles, à explorer des opportunités au-delà d'un seul chemin de carrière pour naviguer efficacement sur le marché du travail en constante évolution.
Avec l'intégration croissante de l'intelligence artificielle sur le lieu de travail, savoir l'utiliser efficacement devient une compétence précieuse. Les employeurs privilégient désormais la maîtrise de l'IA lors du recrutement, note Mme Fanelli, qui souligne toutefois que malgré les progrès de l'IA, les humains restent des acteurs essentiels dans la résolution de problèmes.