Note : Rapport provenant d'une seule source ; en attente de corroboration.
Les nouveaux employés du CDC reçoivent une offre écrite du service des ressources humaines dans les 15 jours suivant une offre verbale. Cette lettre comprend des informations sur la formation d'accueil des nouveaux employés et les instructions pour accéder au gestionnaire d'intégration, un système automatisé permettant de soumettre les informations relatives à l'emploi avant la formation.
Avant la vérification de leur emploi, les nouveaux employés doivent présenter les documents originaux attestant de leur identité et de leur droit de travailler pour le gouvernement fédéral. Les documents acceptés comprennent une carte de sécurité sociale accompagnée d'un permis de conduire ou d'une pièce d'identité avec photo délivrée par l'État, ou un passeport américain, un certificat de citoyenneté américaine, un certificat de naturalisation ou une carte de résident permanent.
À leur arrivée, les employés participent à une séance d'orientation, qui a généralement lieu le premier lundi de chaque période de paie ou le mardi suivant si le lundi est un jour férié fédéral. Cette séance comprend la prestation de serment officielle en tant qu'employé du gouvernement américain et fournit des informations sur les rôles et les opérations des CDC.
Le Bureau des ressources humaines soutient les employés tout au long du processus d'intégration, y compris en fournissant des aménagements si nécessaire, avec des coordonnées disponibles pour obtenir de l'aide.