Note : Rapport provenant d'une seule source ; en attente de corroboration.
Le programme de règlement alternatif des différends (RAD) du CDC/ATSDR est un programme volontaire qui aide les employés à résoudre les conflits au travail de manière confidentielle et informelle. Il offre des options telles que la médiation et les discussions facilitées comme alternatives aux griefs formels ou aux plaintes relatives à l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO).
Le programme de règlement extrajudiciaire des différends (RED) est accessible aux employés, officiers, boursiers et contractuels du CDC ayant collaboré avec le Bureau de l'égalité des chances en matière d'emploi (OEEO) concernant des cas de discrimination perçue. Le personnel de l'OEEO détermine l'admissibilité au dépôt d'une plainte informelle.
Les services proposés comprennent des consultations pour les employés et la direction, la médiation, des discussions facilitées et de la formation. Le programme vise à minimiser les perturbations au travail, à promouvoir un environnement respectueux et à encourager la communication tout en préservant les relations d'affaires.
Bien que la direction puisse recommander le recours à un mode alternatif de règlement des différends (MARD), la participation est volontaire. Les employés ne doivent pas se sentir obligés d'utiliser les services de MARD. La participation permet aux employés et à la direction de contrôler l'issue du règlement.
Le règlement alternatif des différends (RAD) est disponible à toutes les étapes des processus de plainte informels et formels en matière d'égalité des chances en matière d'emploi et peut également être utilisé pour des problèmes non liés à l'égalité des chances en matière d'emploi.