Nota: Informe de una sola fuente; pendiente de corroboración.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos determinó que el Centro de Salud Global de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades del Departamento de Salud y Servicios Humanos cometió discriminación laboral ilegal, en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La violación fue confirmada en una orden con fecha del 30 de enero de 2024.
La ley federal prohíbe la discriminación o el acoso contra empleados o solicitantes de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o represalias en acciones laborales como la contratación, el despido, el ascenso o la remuneración. El centro de los CDC ha reafirmado su compromiso de cumplir con estas disposiciones.
En consecuencia, los CDC deben impartir capacitación sobre el Título VII y garantizar que todos los funcionarios responsables de las decisiones de personal cumplan con las leyes federales de igualdad de oportunidades en el empleo. Asimismo, la agencia tiene prohibido restringir, interferir, coaccionar o tomar represalias contra las personas que ejercen sus derechos conforme a las leyes federales de igualdad de oportunidades en el empleo.
El aviso relativo a esta orden ha sido publicado por la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Empleo y Equidad en el Lugar de Trabajo de los CDC y permanecerá expuesto hasta el 7 de mayo de 2025.
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