La Ley No FEAR exige que las agencias federales informen sobre datos de discriminación.

Nota: Informe de una sola fuente; pendiente de corroboración.

La Ley de Notificación y No Discriminación y Represalias contra los Empleados Federales de 2002 (Ley No FEAR) aumenta la rendición de cuentas de las agencias federales con respecto a la discriminación o las represalias contra los empleados, incluidas las quejas de denunciantes y los casos manejados por la Junta de Protección de los Sistemas de Mérito y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

La ley exige que cada agencia federal publique trimestralmente, durante cada año fiscal, datos estadísticos resumidos sobre las quejas presentadas en su contra por discriminación laboral. Al final de cada año fiscal, también deben estar disponibles los datos acumulados de los cinco años fiscales anteriores.

Para obtener más información sobre este requisito de presentación de informes, póngase en contacto con la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Empleo.