Nota: Informe de una sola fuente; pendiente de corroboración.
La Oficina de Igualdad de Oportunidades de Empleo (OEEO) de los CDC ha cerrado sus puertas como parte de la reducción de personal del Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS), tras la Orden Ejecutiva 14210 del presidente Donald Trump, emitida el 11 de febrero de 2025. Este cierre forma parte de una reorganización más amplia del HHS, cuyo objetivo es mejorar la eficiencia y la eficacia de la agencia para optimizar los resultados de salud pública. Para los procesos de igualdad de oportunidades de empleo en el sector federal, las partes interesadas deben consultar el sitio web de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos (EEOC).
La misión de la OEEO se centraba en eliminar la discriminación laboral y fomentar la igualdad de oportunidades de empleo en el ámbito laboral de los CDC. La oficina garantizaba políticas de no discriminación que abarcaban todas las prácticas de personal, otorgando igualdad de acceso al empleo, la promoción y la capacitación a todos los empleados.
El programa cumplió con las leyes y regulaciones federales relacionadas con la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO, por sus siglas en inglés), brindando protección contra la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, embarazo, edad (40 años o más), discapacidad, origen nacional, represalias y genética.
Según los CDC, la OEEO siguió los seis elementos esenciales de la Directiva de Gestión 715 de la EEOC para mantener un programa modelo de igualdad de oportunidades en el empleo: compromiso del liderazgo, integración de la igualdad de oportunidades en el empleo en la misión estratégica de la agencia, rendición de cuentas, prevención proactiva de la discriminación, eficiencia y cumplimiento legal.
Antes de su cierre, la OEEO contaba con equipos como el Programa de Empleo Afirmativo y el equipo de Resolución Alternativa de Conflictos, que apoyaban una fuerza laboral representativa y gestionaban eficazmente los conflictos laborales. La oficina también tramitaba las quejas y resoluciones relativas a la igualdad de oportunidades en el empleo.