Nota: Informe de una sola fuente; pendiente de corroboración.
Los CDC utilizan la autoridad de nombramiento del Anexo A, conforme a 5 CFR 213.3102(u), para contratar a personas con discapacidades físicas, psiquiátricas o intelectuales graves. Esta autoridad del Servicio Exento permite a las agencias nombrar candidatos cualificados para cualquier puesto, en cualquier grado, para nombramientos permanentes o temporales, sin concurso inicial. Tras un período de prueba de dos años de desempeño satisfactorio, los supervisores pueden, a su discreción, convertir estos nombramientos al Servicio Competitivo.
Los solicitantes pueden usar el Anexo A para postularse a través de un proceso no competitivo a través del Portal de Talento de la Agencia USAJOBS para trabajos no anunciados, o a través de un proceso competitivo al postularse a anuncios abiertos a Personas con Discapacidades.
Para ser elegible, debe cumplir con la definición de discapacidad de la Oficina de Administración de Personal y proporcionar documentación de un profesional médico con licencia, un especialista en rehabilitación vocacional o una agencia federal/estatal. Se requiere verificación si el solicitante es seleccionado.
Los CDC reafirman su compromiso con un entorno laboral inclusivo y respetuoso, que promueva la colaboración, la flexibilidad y la equidad para que las personas con discapacidades puedan alcanzar su máximo potencial.