ملاحظة: تقرير من مصدر واحد؛ في انتظار التأكيد.
بحسب منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، يمكن للحد الأدنى للأجور أن يساهم في الحد من خسائر القدرة الشرائية وضمان توزيع عادل لتكاليف التضخم بين الشركات والعمال. وتوصي المنظمة الحكومات بتعديل الحد الأدنى للأجور القانونية بشكل دوري لمواكبة التضخم.
تشير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إلى أن التضخم قد بلغ مستويات لم يشهدها العالم منذ أربعة عقود، وقد أثر بشكل غير متناسب على الأسر الأشد فقراً. وعلى الرغم من ذلك، فإن الحد الأدنى للأجور غالباً ما يعجز عن مواكبة هذا التضخم.
يوجد حاليًا حد أدنى قانوني للأجور في 30 دولة من أصل 38 دولة عضو في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. أما في الدول الثماني التي لا يوجد فيها حد أدنى قانوني للأجور - وهي النمسا والدنمارك وفنلندا وأيسلندا وإيطاليا والنرويج والسويد وسويسرا - فإن الاتفاقيات الجماعية على مستوى القطاع أو المهنة تُعتبر بمثابة حد أدنى فعلي للأجور بالنسبة للعديد من العمال.