ملاحظة: تقرير من مصدر واحد؛ في انتظار التأكيد.
التوجيه الإداري رقم 715 (MD-715) هو التوجيه السياسي الصادر عن لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) للوكالات الفيدرالية لإنشاء برامج فعّالة لتكافؤ فرص العمل والحفاظ عليها. هذه البرامج إلزامية بموجب المادة 717 من الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 والمادة 501 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973، بصيغته المعدلة.
يُقدّم التوجيه MD-715 خارطة طريق مُنظّمة للوكالات الفيدرالية لتطوير برامج تُعزّز تكافؤ فرص العمل لجميع الموظفين الفيدراليين، بما يتوافق مع المتطلبات القانونية للباب السابع من قانون الحقوق المدنية وقانون إعادة التأهيل. وقد دخل هذا التوجيه حيز التنفيذ في 1 أكتوبر 2003.
يتم نشر نسخ سنوية من MD-715 لتحديث وتحسين الإرشادات، مع توفر الوثائق الحالية للسنوات المالية من 2020 إلى 2023.