注：此报告仅来自单一来源，尚待核实。

平等就业机会 (EEO) 法确保每个人在工作场所都受到公平对待，无论其种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、年龄或残疾状况如何。美国平等就业机会委员会 (EEOC) 负责执行这些法律，并监督联邦 EEO 法规和政策，以促进工作场所的公平性。

除了美国平等就业机会委员会 (EEOC) 的执法职能外，1978 年《公务员制度改革法案》(CSRA) 也禁止联邦政府雇员基于受保护特征进行歧视性人事行为。CSRA 还禁止基于与工作表现无关的属性或行为（例如婚姻状况或政治派别）做出人事决定。美国人事管理办公室 (OPM) 将此解释为包括性取向。

《公务员权利法案》（CSRA）进一步保护联邦雇员免遭因举报或行使申诉、投诉或申诉权利而遭受的报复。CSRA的执行由特别检察官办公室和功绩制保护委员会负责。

联邦机构，例如疾病控制与预防中心/毒物和疾病登记署（CDC/ATSDR），通过促进平权就业和采用替代性争议解决方式以保密和中立的方式解决工作场所冲突的项目来应用这些原则。特别重点项目也支持在这些机构内部推进平等就业机会。