注：此报告仅来自单一来源，尚待核实。

美国能源部重申其对平等就业机会 (EEO) 的承诺，确保工作场所免受非法歧视、骚扰和报复。在所有就业环节中，禁止基于种族、肤色、性别（包括怀孕）、宗教、国籍、年龄、残疾、基因信息或因受保护的平等就业机会活动而进行的报复进行歧视。

这项保护涵盖所有管理实践和决策，包括招聘、录用、晋升、培训、职业发展、福利、调动、重新分配工作和离职。我们鼓励员工及时向管理人员或直接向美国能源部平等就业机会办公室或其当地的平等就业机会办公室报告任何歧视或骚扰行为。

为了保留使用 EEO 投诉程序的权利，员工或求职者必须在被指控的歧视发生后 45 个日历日内或得知歧视发生后 45 个日历日内联系 DOE EEO 办公室。

根据2020年《伊莱贾·E·卡明斯联邦雇员反歧视法案》，包括能源部在内的联邦机构必须在其公共网站上公布针对雇员的歧视调查结果至少一年。该法案加强了美国平等就业机会委员会（EEOC）执行的反歧视法律，并提高了机构的问责制。