Note : Rapport provenant d'une seule source ; en attente de corroboration.
Les lois sur l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) garantissent un traitement équitable des individus au travail, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge ou le handicap. La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) veille à l'application de ces lois et supervise les réglementations et politiques fédérales en matière d'EEO afin de promouvoir l'équité au travail.
Outre le rôle de l'EEOC en matière d'application de la loi, la loi de réforme de la fonction publique de 1978 (CSRA) interdit toute mesure discriminatoire à l'égard du personnel fédéral fondée sur des caractéristiques protégées. La CSRA interdit également les décisions relatives au personnel fondées sur des attributs ou des comportements sans lien avec l'exercice des fonctions, tels que l'état civil ou l'appartenance politique. L'Office of Personnel Management interprète cette interdiction comme incluant l'orientation sexuelle.
La loi CSRA protège également les employés fédéraux contre les représailles pour avoir dénoncé des irrégularités ou exercé leurs droits d'appel, de plainte ou de grief. L'application de la loi CSRA relève de la responsabilité du Bureau du conseiller spécial et du Conseil de protection du système de mérite.
Les agences fédérales comme le CDC/ATSDR appliquent ces principes par le biais de programmes qui promeuvent l'égalité des chances en matière d'emploi et utilisent des méthodes de règlement alternatif des différends pour résoudre les conflits au travail de manière confidentielle et neutre. Des programmes d'action prioritaire soutiennent également la promotion de l'égalité des chances en matière d'emploi au sein de ces agences.