Note : Rapport provenant d'une seule source ; en attente de corroboration.
Le Département de l'Énergie des États-Unis (DOE) réaffirme son engagement en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi, garantissant un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement et de représailles illégaux. Toute discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe (y compris la grossesse), la religion, l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques ou toute mesure de représailles pour une activité protégée par les lois sur l'égalité des chances en matière d'emploi est interdite.
Cette protection s'applique à toutes les pratiques et décisions de gestion, notamment le recrutement, l'embauche, les promotions, la formation, le développement de carrière, les avantages sociaux, les mutations, les réaffectations et les cessations d'emploi. Les employés sont invités à signaler rapidement tout acte de discrimination ou de harcèlement à leur direction ou directement au Bureau de l'égalité des chances du ministère de l'Énergie ou à leur bureau local de l'égalité des chances.
Pour préserver le droit d'utiliser la procédure de plainte EEO, les employés ou les candidats doivent contacter le bureau EEO du DOE dans les 45 jours calendaires suivant la discrimination alléguée ou la date à laquelle ils en ont pris connaissance.
En vertu de la loi Elijah E. Cummings de 2020 sur la lutte contre la discrimination des employés fédéraux, les agences fédérales, comme le ministère de l'Énergie, sont tenues de publier sur leur site web public, pendant au moins un an, les conclusions relatives aux discriminations dont elles ont été victimes. Cette loi renforce les lois antidiscriminatoires appliquées par l'EEOC et accroît la responsabilité des agences.