Nota: Informe de una sola fuente; pendiente de corroboración.
El programa de Resolución Alternativa de Disputas (RAD) del CDC/ATSDR es un programa voluntario que ayuda a los empleados a resolver conflictos laborales de manera confidencial e informal. Ofrece opciones como mediación y debates facilitados como alternativas a las quejas formales o las denuncias de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO).
El programa ADR está disponible para los empleados de los CDC, oficiales del Cuerpo de Comisionados, becarios y contratistas que hayan trabajado con la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Empleo (OEEO) en relación con la discriminación percibida. El personal de la EEO determina la elegibilidad para la presentación de quejas informales.
Los servicios incluyen consultas con empleados y directivos, mediación, debates facilitados y capacitación. El programa busca minimizar las interrupciones en el lugar de trabajo, promover un ambiente respetuoso y fomentar la comunicación, manteniendo al mismo tiempo las relaciones comerciales.
Aunque la dirección puede recomendar la resolución alternativa de conflictos (RAC), la participación es voluntaria. Los empleados no deben sentirse presionados a utilizar los servicios de RAC. La participación permite que tanto los empleados como la dirección tengan control sobre el resultado de la resolución.
La resolución alternativa de disputas (ADR) está disponible en todas las etapas de los procesos de quejas informales y formales de EEO y también se puede utilizar para asuntos no relacionados con EEO.